(相关资料图)
党的二十大报告中强调:“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。延庆区税务局党委班子始终以巩固和扩大党执政的青年群众为己任，以服务大局、服务青年为着力点，全面推动青年工作开展，进一步团结引领青年永远跟党走、奋进新征程，为高质量推进税收现代化作出青年贡献。
一、勤于培土，搭好干事创业平台
树牢“每个青年都可成才”的理念，探索搭建干事创业平台，进一步夯实青年干部的成长沃土。一是搭建成长梯台。建立涵盖40岁以下全体青年干部的“青年马克思主义读书会、岗前培训课堂、税收政策解读平台、青年交流论坛”四位一体“繁星”培育体系，每季度一主题、每月一重点开展活动，进一步加强青年干部的综合素养。二是拓宽交流平台。完善青年干部调整交流机制，通过数字人数开展摸底调研，分批次对同一岗位工作满五年的青年干部开展交流，进一步促进青年多岗位锤炼。三是创造展示舞台。团组织是团员青年的“娘家人”，科学制定青年活动计划，成立青年文体小组，分批次组织开展主题演讲、征文比赛、运动会等活动，以青年干部喜闻乐见的形式，密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年，把青年紧紧凝聚在党的周围。
二、勤于育芽，用好帮扶引领制度
创新建立“三级导师”帮带制度，将导师引领贯穿青年干部成长的黄金期，进一步缩短青年干部的成长周期。一是政治导师示范引领。由党委班子成员分担任政治导师，通过参加学习研讨、讲授党课、分享亲身经历等形式，进一步引领青年树立“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作精神。二是岗位导师入门解惑。以科所为单位，“老带新”“一对一”为青年干部配备岗位指导老师，帮助其加强党性素养、掌握知识技能，促进其更快更好成长。三是业务导师专业指引。组建涵盖小领军、业务标兵、岗位能手在内的业务导师团队，按月开展专题调研并就高频、热点问题定制月度帮带计划，以日常实际案例入手深度解剖分析，促进青年干部在各专业条线向纵深发展。
三、勤于添肥，谋好人才锻炼办法
扎实推进“我为群众办实事”品牌工程，班子成员深入基层倾听青年呼声，完善形成“四炼”青年干部培养法，进一步增添青年干部的成长养分。一是基层岗位炼。制发《致全体青年干部的一封信》，号召青年干部主动支援基层一线，通过学干结合进一步解决青年干部工作经验少、阅历浅的问题。二是专项工作炼。实行“党建带团建、党支部带团支部、党员带团员”工作机制，全面打造“青字号”宣传品牌，成立青年干部突击队，在抗疫战线、减税降费、服务冬奥等急难险重工作中展现青年担当。三是挂职交流炼。进一步拓宽平台，全力支持青年干部顶岗培训，每年选派10%左右的青年干部到国家税务总局、北京市税务局和区委区政府挂职锻炼，为青年干部拓宽思路、增长见识、积累经验。四是比武竞赛炼。围绕练兵比武、青年才俊竞赛等活动，积极组织开展全体青年干部能力素质考核、业务实战比拼，营造“比学赶帮超”良好氛围。
四、勤于施水，建好素质提升工程
实施三项人才激励工程，激发青年干部内生动力。一是实施后备干部选拔工程。制定《青年干部培养实施方案》，进一步细化日常工作加减分项目，以积分制、职级政策红利为依托，选拔政治好、专业硬、能实战的优秀青年干部作为重点培养使用对象，组建起后备人才梯队。二是实施创新团队攻坚工程。组建青年创新团队，发挥青年敢想敢干的优势，在重点项目中想法子、出点子、闯路子，目前已围绕“利用抖音等新媒体开展税收宣传”“利用大数据开展督查检查”“税校合作推进智慧税务”等课题开展了相关调研工作，学习成效初步显现。三是实施严管厚爱激励工程。定期组织开展青年干部心理健康讲座、谈心谈话，为青年干部纾困困惑；进一步扩大警示教育覆盖面，实现全年警示教育青年干部全覆盖；组织开展“抓作风、抓态度、抓能力”专项行动的工作方案，进一步梳理实干为先、作风为要、效能为上的良好导向。同时，累计解决青年干部公寓升级改造、节假日就餐、运动场所修缮等问题18个。目前正积极协调相关部门，拟开展团购住房活动，进一步让青年干部感受“家”的温暖。
良好的环境营造出向上的氛围，延庆区税务局优秀青年如春苗破土、争相涌现：17名青年主动请缨到基层税务所进行历练；16名干部踊跃参与国家税务总局、北京市税务局、地方政府部门挂职锻炼；20名优秀青年干部通过比选择优走上科级领导岗位；16名干部练兵比武成绩优异在全市通报表彰。下一步，延庆区税务局将继续贯彻落实好党的二十大精神，以更高的站位、更实的举措、更大的力度抓好青年工作，确保税收事业接续发展、薪火相传，为税收现代化建设贡献延庆力量。
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