【资料图】
人力股是一家公司奖励给员工的外在报酬，通过对一些技术科研人才配备一定股份，是为了吸纳人才、留住人才。像工资、奖金、股份都属于外在报酬，能够在短期内很好的激励员工好好工作，为公司创造更大收益。在日常生活中，人力股更多会分配给高职位的技术人才，而那些职位低的技术人才可能没有人力股。
资金股与人力股这类型的股权，有其一定的特殊性。因此，一个企业、公司在对资金股、人力股进行分配时，要先确定好各自总持股数，然后再依据出资人的出资比例确定出各自的资金股持股比例，然后才确定人力股。由于资金股和人力股，都是需要先计算总的持股比例，肯定要先以最重要的，出资额最多的，即股东出资的重要程度来计算，并不是哪个股东出资份额越多，其能拿到的股份就越越多，出资少的股东也不意味着拿的股份就越少。
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保险时讯
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