内容提要：
1、大量失业集中爆发在2023年，而不是发生在三年疫情，这个现象是客观存在的；
2、几个基本概念：什么是失业？什么是就业？什么是失业率？
(资料图片)
3、疫情期间的失业和失业率是一个特殊时期的特殊状态；
4、取消疫情封控之后，应聘的人数恢复很快，但消失的劳动岗位恢复困难，这是2023年失业集中爆发的根本原因；
5、求职困难、集中失业，劳动力市场供过于求，劳动力价格必然下降。
知乎有人邀请我回答这个问题。看了看这个问题的详细描述，发现已经有344个人写了回答。说明这个问题大家非常关注。没时间一个个看，看了前10个人写的回答。发现他们说的都对，但都把问题复杂化了、偏离中心了。大多数在分析经济低迷的原因，企业裁员的原因。这10个回答中，居然没有1个解释了这个问题的本身。
这个问题问的是“为什么大量失业不是发生在三年疫情时期，而是集中爆发在2023年”？所以，他们都在答非所问。有的回答点赞还很多，但这并不代表他的回答对了，只代表给他点赞的人也没去管这个回答是否答非所问。
我想应该从这几个方面来回答这个问题。
一、大量失业集中爆发在2023年，而不是发生在三年疫情，这个现象是客观存在的
国家统计局3月15日公布的衡量劳动力市场供求关系的城镇调查失业率，从2022年12月份的5.5%，扩大到了2023年2月份的5.6%。其中，青年人的失业率从2022年2月份的15.3%增加到12月份的16.7%，1月份继续增加到17.3%， 2月份高达18.1%。2023年1-2月外来户籍人口失业率分别为5.6%和5.9%，比2022年同期的5.1%和5.6%分别增加了0.5和0.3个百分点。
这两个例子比较典型地描述了目前劳动力市场劳动力供过于求、起薪下降、求职困难的窘境。
一是南京某大学2个月薪2280元，扣除五险到手的现金只有1800元的图书管理员岗位，居然有2000多个人去竞争。而且虽然工作岗位在大学，劳动关系还是人力资源公司的，属于劳务派遣性质的工作岗位。
二是由郑州市人民政府主办，河南财经政法大学、郑州市委人才工作领导小组办公室、郑州市人力资源和社会保障局承办，2023“郑聚英才职等你来”郑州市人才招聘进校园活动河南财经政法大学专场招聘会上，不少岗位是酒店前台、餐馆洗碗工、还有令人啼笑皆非的小微企业的“会计兼出纳”。其中岗位月薪最低的只有2000元。
二，几个基本概念：什么是失业？什么是就业？什么是失业率？
回答“为什么大量失业不是发生在三年疫情时期，而是集中爆发在2023年”这个问题，首先需要弄明白几个基本的概念。
第一、什么是失业？
失业是指劳动力市场中有能力和意愿工作的人找不到合适的工作的现象。失业可能是由于经济衰退、结构性变化、技术进步、教育不足、歧视等因素造成的。失业会给个人和社会带来负面影响，如收入下降、心理压力、消费减少、贫困增加等。
大家看明白了吗？有能力、有意愿找工作的人，但找不到工作，才能被称为失业。疫情封控之中，很多人离开了劳动就业岗位，但在我们的失业概念中，那不能称之为失业。
第二、什么是就业？
就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。就业有三个条件，分别是年龄条件、收入条件和时间条件。就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。
第三、什么是失业率？
失业率是反映一个国家或地区的劳动力失业状况和经济发展水平的综合指标。失业率是指一定时期满足全部就业条件的就业人口中仍有未工作的劳动力数字占就业人口的比例。失业率与经济增长率通常呈负相关，即经济增长时，失业率下降；经济衰退时，失业率上升。但在一些特殊的时候，失业率又和经济增长率失去关联。比如在俄罗斯，俄乌战争开始之后，数百万人逃离俄罗斯，数十万人被征召入伍参与战争，导致就业人口减少，所以他们一边是经济衰退，一边是失业率减少。
三、疫情期间的失业和失业率是一个特殊时期的特殊状态
了解了基本的概念，我们再来分析问题。我们知道了，有就业需求，才存在失业，有就业需求又找不到工作，那才叫失业。因为你有就业需求，才需要去寻找工作。没有就业需求同时也没有工作的人，那不叫失业，这部分人被统计在劳动参与率的分母而非分子中。
统计失业率的时候，也有个限定范围，就是劳动年龄当中的劳动力，有无就业意愿。没有就业意愿的，就在分母中减去。
我们的劳动力人口，可以分为以下几个部分。
第一、劳动力总规模和劳动参与人口。
国家统计局数据显示，2022年中国16-59岁劳动年龄人口为87556万人，劳动参与人口73750万人，劳动参与率大约为84%。其中城镇劳动参与人口49250万人，约占67%；农村24500万人，约占33%。
我们官方计算城镇失业人数和失业率时，都只针对49250万有就业意愿的城镇劳动力参与人口。
第二、疫情期间的参与企业劳动岗位应聘的人数。
我们要明白一点，那就是城镇劳动力参与人口，并不等于城镇劳动力岗位应聘的总人数。因为，大量进城务工的农村参与劳动的劳动力，也会参与企业劳动岗位的应聘。2022年，进城务工的农村劳动力，有24500万人，接近城镇劳动力的50%。亦即正常情况下，有73750万人参与城镇劳动岗位的应聘。
从智联招聘披露的招聘数据来看，春节复工后的第二周，就业市场释放的招聘岗位环比第一周增加了20.5%，但求职的人数却增加了59.3%。求职的增长远快于招聘岗位的增长，供过于求2月份第二周广州的平均招聘薪酬就比第一周环比下降了4.5%。
上海航运交易所发布的衡量中国国际海员的薪资水平的中国国际海员薪酬指数显示，2023年2月份，该指数为1482.82，较上月的1514.49下降了31.67点，较2022年12月份的1517.61降低了34.79。
《互联网薪酬报告》显示，2022年2月份，北京地区Java后端开发岗位的月薪中位数比上月下降-5.79%， Android客户端开发岗位的月薪中位数比上月下降-9.58%，iOS客户端开发岗位的月薪中位数比上月下降-1.27%，运维工程师岗位的月薪中位数上月下降-7.82%，架构师岗位的月薪中位数比上月下降-3.94%，项目经理岗位的月薪中位数比上月下降-6.19%，售前技术支持岗位的月薪中位数比上月下降-8.3%。
所以啊，经济复苏，不是那么容易、简单的事，很难。而目前我们所有的经济政策，都是有利于国企而非困难的民企。但就业的8成，都是民企提供的。
【作者：徐三郎】
第三、疫情封控大幅度减少了企业劳动岗位的应聘人数。
疫情期间，劳动力不仅在省与省之间难以正常流动，有的人可能出不了小区，有的人连楼栋都出不了，有的人家里的门都被贴上了封条。疫情期间的红码和封控，限制了很多主观上想参与劳动，但客观上无法参与劳动的劳动力，去参与劳动力市场的应聘。
你都没办法去就业，所以，就没办法把你算在失业的人群中。
第四、疫情封控造成了劳动力供求矛盾缓和的假象。
三年疫情，普通人很受伤，那些与疫情防控需求不沾边的企业，受伤更严重。因为企业的产品突然失去需求，或者有需求但因为封控没人上班生产，被迫丢了订单，企业就失去了收入。但他们仍然需要承担房租、水电和劳动力工资。疫情职工因封控无法上班，企业也得支付基本工资和社保、医保，否则劳动监察大队就会找企业的麻烦。很多企业就这样缩小了规模甚至破产了。
因此，疫情期间企业能够提供的劳动岗位肯定大幅度减少了。
但是，第三点我们说了，因红码和封控，不能参与求职的劳动力更多，也就意味着参与劳动岗位应聘的人减少幅度比劳动岗位的减少幅度更大，这就造成了好找工作、劳动力供求矛盾缓和的假象。
四、取消疫情封控之后，应聘的人数恢复很快，但消失的劳动岗位恢复困难，这是2023年失业集中爆发的根本原因
2023年，封控结束了，都可以出去找工作了，有意愿就业的人大量增加。所以我们说，只要取消红码和封控，有求职意愿的劳动力一夜之间就可以恢复起来，进入劳动力市场。
但是，企业的就业岗位消失起来很容易，封控，或者没有订单，企业的劳动岗位很快就消失了。但要重新恢复劳动岗位，很困难。就像你打伤一个人，几秒钟，但要他恢复伤情，却要好几个月。
要重新恢复劳动力岗位，企业得有新的投入，投入又从何而来？这些投入包括但不限于：
一要付清之前的未偿债务，比如拖欠的工资、劳动保险，拖欠的材料款，拖欠的房租水电，拖欠的税款等等；
二要维修生产设备；
三要购进原材料；
四要有周转金。
这些都弄清楚了，还需要有订单，这样企业才有条件增加劳动岗位，扩大生产规模。
2022年12月取消疫情防控之后，有一定积累的企业，特别是国企和大型民企，他们身强体壮，恢复起来比较快。企业提供的劳动力岗位，和疫情期间相比，可能有所增加。
所以，从采购经理人指数（PMI）中的企业从业人员指数来看，企业的用人情况恢复很快，制造业和非制造业的用人指数，2月份均为50.2%，进入景气扩张区域，比12月份分别增加了5.4和12.7个百分点。
但是，企业的劳动岗位的增加是有限的，它无法与一夜之间突然冲出家门奔向劳动力市场的那么多人去同步匹配。比如企业的劳动岗位需求可能增加了1000万个，但增加的求职人数达到了5000万人，因此，找工作的难度就突然加大了。
五、求职困难、集中失业，劳动力市场供过于求，劳动力价格必然下降
2023年1-2月，特别是春节过后的2月，有意愿求职的人，远超过企业增加的劳动岗位。导致劳动力市场出现了严重的供过于求，求职困难。这就导致了劳动力价格的降低，招聘起薪降低。不像美国，他们是企业岗位空缺多，但求职的人比岗位少。
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